各县（区）政管办(公管办),市政管办各处（室）、各直属单位：
现将《全市政管系统信息工作考核办法》印发给你们，请认真落实。
宿迁市政务服务管理办公室
2018年6月28日
（此件公开发布）
全市政管系统信息工作考核办法
为全面提升全市政管系统信息工作水平，进一步推动信息工作制度化、规范化、长效化建设，充分调动系统广大职工撰写信息的积极性，现制定全市政管系统信息工作考核办法。
一、总体要求
重点做到“四个突出”：突出信息服务群众、企业和基层的“三服务”功能，突出充分发挥信息决策参谋助手作用的定位，突出以采用率为标志的信息质量的提高，突出科学分档、公平竞争的原则。
二、考核对象及档次划分
（一）考核对象：各县（区）政管办(公管办)、市政管办各处（室）、各直属单位。
（二）档次划分：全市政管系统信息实行分档考核评比。
1.各县（区）政管办(公管办)：目标任务为100篇/年。
2.市政管办各处（室）、各直属单位：实行全员信息制度，宣传室目标分值为100分/年·人，其他处室目标分值为30分/年·人。遇有人员变动，以月为单位折算。
三、计分标准
（一）各县（区）政管办(公管办)：以“宿迁市政务服务网站信息报送系统”统计的采用数量为准。
（二）市政管办各处（室）、各直属单位：被市委办、市政府办采用的信息得分，以其通报的得分为准；被省政务办内刊、网站采用的信息或报道，每篇计15分；被省委新闻网、中国江苏网、新华日报、新华网采用的信息或报道，每篇计30分；被人民日报、人民网采用的信息或报道，每篇计60分。计分采取“就高不就低”方法，即同一信息被多次采用的，以分值高的计分，不重复计分。
四、考核评比及奖惩办法
（一）考核评比：实行双月通报、年底考核，具体工作由宣传室负责，考核评比结果计入相应年度全市目标综合考评。
（二）计入全市目标综合考评的折算方法：对于各县（区）政管办(公管办)，完成目标任务的，信息工作以满分15分计入，未完成的，每少一篇扣0.5分，直至15分扣完；对于市政管办各处（室）、各直属单位，按20×人均积分/目标分值计算，上不封顶。
（三）奖惩办法：按档评选年度信息工作先进单位和先进个人。考核对象完不成目标任务的，取消年度信息工作评先评优资格；人均积分末位处室，取消该处室及其个人相应年度一切评先评优资格。
五、工作要求
（一）各县（区）政管办(公管办)信息由专职信息员通过“宿迁市政务服务网站信息报送系统”报送。市政管办各处（室）、各直属单位信息，通过内网办公系统报送，并严格实行“所在处（室）负责人、中心负责人、宣传室负责人”三审制（综合处、宣传室、招标采购服务中心实行两审制）。
（二）要加强对国家各类方针政策的学习，尤其要关注国家、省、市等重要会议和社会热点问题，及时报送反映类信息，提高上报信息针对性。
（三）要加强调查研究，不能仅仅局限于动态类信息，要深入思考基层一线做法，尽可能多地积累第一手资料，撰写信息要有观点、有数据、有事例、有条理、接地气。
六、附则
（一）本办法自2018年1月起施行。
（二）本办法由市政管办宣传室负责解释。
宿迁市政务服务管理办公室 2018年6月28日印发