据了解，泗阳县结合地区发展实际，开展行政办事员职业化改革，按照县域统筹、一体管理、全科服务的模式，引入岗位聘任和政务服务评价激励机制，大力破除了原有部门条线界限，加强窗口从业人员配备、管理、培训和考核，实现“服务全能、一人多能”，相关做法取得了一定成效。

加快窗口人员职业化、专业化建设。政务综合窗口人员由“条线派驻”向“统配统培”转变，人员管理由“管事不管人”向“事人统管”转变，实现县域范围内政务服务窗口工作人员统一配备和职业化发展。

深化“专区+综窗”改革。进一步完善“综合窗口接件、专区分类审批、统一窗口出件”服务模式，推动全科服务、基层高频事项一平台办理等改革举措在基层落地落实，夯实“一窗通办”基础。